伊莉討論區

標題: 請特休的標準！ [打印本頁]

作者: 安菲 時間: 2023-10-10 01:20 AM 標題: 請特休的標準！

各位大大，你們有向自己的主管請過特休過吧！那麽你們的主管答應給你們(和其他人)請特休的標準是怎麽定的，我的主管的標準是看請特休的員工是不是自己喜歡的員工，是的話，就直接答應了，不是的話，就會不怎麽答應還會把別的單位的主管牽拖進來，叫員工去問那個主管準不準，那麽你們的主管呢？可不可以分享和討論！

作者: EYLkid 時間: 2023-10-10 09:47 AM

特休是員工的基本權益。
我還沒有碰到過請特休不准的情況。

作者: 安菲 時間: 2023-10-10 10:11 AM

本帖最後由安菲於 2023-10-15 10:21 AM 編輯

我就碰到過，而且很多次，每次都—定會拿别的單位的主管來擋，我自己也搞不淸楚，看樣子我不是主管喜歡的員工的說！

作者: 閻邪天 時間: 2023-10-15 06:11 AM

特休硬一點就是照搬法規，不得拒絕，除非有急迫性。
軟一點就是提前一個月說，做到他沒理由擋。

作者: iveison16 時間: 2023-10-16 10:46 AM

特休本來就是勞基法規定可以放的，
之前工作量大好不容易找到個空檔，請了一天特休，
老闆看到假單後還疑心病以為我要去另謀高就，
特地問我請假原因，其他人請連問都不問。

作者: kailay 時間: 2023-10-16 02:03 PM

特休是員工個人的福利及權益,
怎麼休也是員工個人決定
基本上不影響到工作就好

作者: gigi1112 時間: 2023-10-17 12:20 AM

最好是提早一個月前請特休不要臨時臨時的話最好是用病假去看個醫生開個證明

作者: oscar1296 時間: 2023-10-17 10:13 AM

其實特休只要不是當天去請，就好，沒有硬性規定必須幾天前，但若真的很緊急，至少也要隔三天，意思是比較好看一點，況且請假主管就必須安排其他人員代理工作，你也要找好代理人，否則就會生出特休假時，主管還會招喚你的窘境，雖然不會造成你權益的損失，但卻影響你的績效，以及因為你的態度不佳，可能損失工作，就靠自己去衡量，不要因小失大

作者: poloxok 時間: 2023-10-24 08:58 AM

特休目前只遇過兩種
第一種是公司單位先預排定單位人員一到五能休哪幾天
人員休假錯開是因為怕大家都選在同幾天休甚至連休單位成為空城
第二種是人員隨意休哪幾天就哪幾天就算單位成空城也不會管，但一般都會有一兩個在

作者: zeppelin26 時間: 2023-10-25 10:01 AM

特休就是"特別休假"
只要工作沒問題，提早提出來，那就可以準假了。
如果長官多說二句，我會直接說那是我的權利，你不能不准。
當然你的工作要先做好，也不要讓同事麻煩，
那就可以休的很爽，
且公司也可以在這段時間用代理人來查核這個職位的工作，是否有問題。
且現在多的是無薪假，都先用特休來用，不然就沒錢。
有的工作超過十年的同事，特休都超過30天，
多到放不完，公司還會要求排休，因為不想給錢。

作者: markcoke 時間: 2023-10-29 07:40 AM

本帖最後由 markcoke 於 2023-10-29 07:43 AM 編輯

請特休的標準就是要十天前請，然後還有職務代理人，這樣。
至於其它的刁難都還是看公司主管文化，然後還有特休重新計算是否依每個員工不同的到職日，還是每年固定選一天當作特休重新計算日，不管每個人什麼時候到職。

作者: w22503 時間: 2023-11-4 10:44 AM

特休是公司給有年資的員工的福利，基本上想放應該就能放吧

作者: to913055 時間: 2023-11-5 08:59 PM

請特休除非公司在入職前有跟你特殊提醒，不然一般都可以請

作者: osd007 時間: 2023-11-30 04:14 PM

照著勞基法走就立場堅定
公司若有內法規定,不能牴觸勞基法

作者: chen80752 時間: 2023-12-27 01:51 PM

我們公司也是很奇怪，每次請特休。主管也會問要做什麼？為什麼要請假？
怪了！明明就是特休要怎麼休還要解釋。

歡迎光臨伊莉討論區 (http://aionyilan.eyny.com/)