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[討論]請特休的標準![複製鏈接]

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樓主
發表於 2023-10-10 01:20 AM|只看該作者|倒序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
各位大大,你們有向自己的主管請過特休過吧!那麽你們的主管答應給你們(和其他人)請特休的標準是怎麽定的,我的主管的標準是看請特休的員工是不是自己喜歡的員工,是的話,就直接答應了,不是的話,就會不怎麽答應還會把別的單位的主管牽拖進來,叫員工去問那個主管準不準,那麽你們的主管呢?可不可以分享和討論!
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頭香
發表於 2023-10-10 09:47 AM|只看該作者
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特休是員工的基本權益。
我還沒有碰到過請特休不准的情況。
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發表於 2023-10-10 10:11 AM|只看該作者
本帖最後由 安菲 於 2023-10-15 10:21 AM 編輯

我就碰到過,而且很多次,每次都—定會拿别的單位的主管來擋,我自己也搞不淸楚,看樣子我不是主管喜歡的員工的說!

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發表於 2023-10-15 06:11 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
特休硬一點就是照搬法規,不得拒絕,除非有急迫性。
軟一點就是提前一個月說,做到他沒理由擋。
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2023-10-16 10:46 AM|只看該作者
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特休本來就是勞基法規定可以放的,
之前工作量大好不容易找到個空檔,請了一天特休,
老闆看到假單後還疑心病以為我要去另謀高就,
特地問我請假原因,其他人請連問都不問。




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發表於 2023-10-16 02:03 PM|只看該作者
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特休是員工個人的福利及權益,
怎麼休 也是員工個人決定
基本上 不影響到工作就好

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發表於 2023-10-17 12:20 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
最好是提早一個月前請特休 不要臨時   臨時的話最好是用病假    去看個醫生開個證明
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發表於 2023-10-17 10:13 AM|只看該作者
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其實特休只要不是當天去請,就好,沒有硬性規定必須幾天前,但若真的很緊急,至少也要隔三天,意思是比較好看一點,況且請假主管就必須安排其他人員代理工作,你也要找好代理人,否則就會生出特休假時,主管還會招喚你的窘境,雖然不會造成你權益的損失,但卻影響你的績效,以及因為你的態度不佳,可能損失工作,就靠自己去衡量,不要因小失大
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發表於 2023-10-24 08:58 AM|只看該作者
特休目前只遇過兩種
第一種是公司單位先預排定單位人員一到五能休哪幾天
人員休假錯開是因為怕大家都選在同幾天休甚至連休單位成為空城
第二種是人員隨意休哪幾天就哪幾天就算單位成空城也不會管,但一般都會有一兩個在

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發表於 2023-10-25 10:01 AM|只看該作者
特休就是"特別休假"
只要工作沒問題,提早提出來,那就可以準假了。
如果長官多說二句,我會直接說那是我的權利,你不能不准。
當然你的工作要先做好,也不要讓同事麻煩,
那就可以休的很爽,
且公司也可以在這段時間用代理人來查核這個職位的工作,是否有問題。
且現在多的是無薪假,都先用特休來用,不然就沒錢。
有的工作超過十年的同事,特休都超過30天,
...
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發表於 2023-10-29 07:40 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
本帖最後由 markcoke 於 2023-10-29 07:43 AM 編輯

請特休的標準就是要十天前請,然後還有職務代理人,這樣。
至於其它的刁難都還是看公司主管文化,然後還有特休重新計算是否依每個員工不同的到職日,還是每年固定選一天當作特休重新計算日,不管每個人什麼時候到職。
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特休是公司給有年資的員工的福利,基本上想放應該就能放吧

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發表於 2023-11-5 08:59 PM|只看該作者
請特休除非公司在入職前有跟你特殊提醒,不然一般都可以請
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發表於 2023-11-30 04:14 PM|只看該作者
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照著勞基法走就立場堅定
公司若有內法規定,不能牴觸勞基法

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發表於 2023-12-27 01:51 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
我們公司也是很奇怪,每次請特休。主管也會問要做什麼?為什麼要請假?
怪了!明明就是特休要怎麼休還要解釋。




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