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[分享]為了離開只做了幾天的工作,還要被質詢[複製鏈接]

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樓主
發表於 2009-7-18 02:36 PM|只看該作者|倒序瀏覽
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
本帖最後由 bobdogonim 於 2009-7-18 06:59 PM 編輯

今天才跟自私的法國番吵架回來,心情糟透了,我怎麼這麼倒楣阿

才去這家公司幾天,工作內容和我的預期有很大的落差,這個法國老闆的為人和作事方法,還有對待員工的方式,我無法茍同,在那裏工作很痛苦也有委曲,雖然才短短幾天,我考慮後以不適合這個工作為由要求離開,結果這個法國老闆開始很兇地質問我怎麼可以提出要離開,還指責我浪費他們的時間和精神,怎麼不早一點講,我走了辦公室就沒人了,我才去幾天耶,前後任人員銜接是誰的問題?而且我有自己的意願阿,這也是我不能認同這公司的原因,以自我為中心,不管別人的想法,有錯一定是別人錯,別人都要配合,不過我不批評這些,沒意義,我表明勞資雙方是平等的,我不想在這裏工作我並不需要解釋,而且簽的契約上也有註明,試用期30天,雙方可以任何時間結束勞資關係,不需要任何理由,勞基法也沒規定才做幾天不能離開,但我不口出惡言卻招來這個老闆的不饒人,但得"理"嗎?一直咄咄逼人質詢我,我想好聚好散,結果還是吵了起來,把我批評得好像我虧欠了很多似的,真是莫名奇妙,跟這種人繼續吵下去沒用,鑰匙交出,走人!
...
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  版 主

星穎

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頭香
發表於 2009-7-18 03:04 PM|只看該作者
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每個人看的角度不同,何況是生長在二個不同國情的人,所接受
的教育丶風俗丶習性更是大大不同!

其實有簽約書在實在沒必要吵什麼,一切都依勞基法和簽約內容
走就對了,試用期本來就是勞資雙方在評估對方實力的時間,當
然都得各自自付盈虧,可以就做丶不可以就走人,沒有所謂誰浪
費誰的時間,如果怕浪費那就沒有試用期這種東西的存在!...
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發表於 2009-7-20 10:52 PM|只看該作者
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繼然不是跟自己想要的,那就早點走,免得在那邊受苦
你就當他是一條叫的法國狗,如果他真有心應該是想辦法留你才對
所以我看他也沒有心,那還是早點走好了
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發表於 2009-7-21 11:06 AM|只看該作者
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既然契約上有註明30天試用期
那您無需跟那法國老闆爭吵些什麼
工作上的去留
本來就是看個人的意願
如果無法認同公司的觀點或工作真的很痛苦委屈的話
那老闆並沒有權利去指責什麼

希望您別太在意囉!!
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  初級幼兒生(0/30)

就是愛耍冷

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發表於 2009-8-5 04:11 AM|只看該作者
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我是絕對讚成工作如果做的不愉快做的很痛苦就離職的人
因為人的一生,說真的大部分的時間都是在工作(除非你是富家子弟)
工作如果做的不愉快做的很痛苦,那不就等於你的人生很悲慘嗎
而且工作不順利的人,我覺得會間接的影響他的生活,影響他的家人
所以「長痛不如短痛」,不好的工作不值得留戀的。




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2009-8-5 09:46 PM|只看該作者
試用期的嘛,所以這時間走是OK的~

試用三個月,你可以待個二個月又18天..............在走~

OK的~   誰叫他們要開試用期!

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發表於 2009-8-5 10:16 PM|只看該作者
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有必要這摸氣嘛?
想想當兵時八...這種小咖
跟新訓時比起來根本不算啥?
吼人?罵人?罵的過區隊長他們嘛??
唉~~根本不算啥啦
在職場上工作...就是要學會忍耐
濫人是你的老師...他這麼濫
不就是時時刻刻告誡著你
不要跟他一樣濫嘛?你想想看
怎麼可能大家工作上都會遇到好老闆?好同事?
遇到濫人?感謝他八!!謝謝它讓你學會重要的一課
...
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